3장

디지털 노동력 플랫폼에 투자하지 않는 쪽을 택하는 것은 위험천만한 일

직원에게 에이전트를 지원하지 않는 기업은 경쟁업체를 따라잡기가 점점 더 어려워질 것입니다.

에이전트를 통한 미래의 업무 환경에서 대화는 코드만큼이나 중요합니다. 여러분이 무언가를 설명할 수 있다면, 에이전트가 그것을 실행할 수 있습니다. 이는 정말로 좋은 소식입니다. 기존 도구를 효과적으로 활용하는 데 필요한 지원을 받지 못한 작업자들 사이에 AI를 사용할 준비 상황에 대한 격차가 존재하기 때문입니다. 응답자의 단 12%만 광범위한 AI 교육을 받은 적이 있다고 답했으며, 62%는 고용주가 교육을 제공하지 않거나 어떤 교육이 있는지 전혀 알지 못한다고 답했습니다. 기업은 에이전트 플랫폼을 선택한 후 명확한 정책을 수립해서 사용자를 대상으로 직원이 명확한 역할과 기능이 정의된 자체 에이전트를 구축하고 사용하도록 장려해야 합니다. 직원이 AI를 쉽게 활용할 수 있도록 하는 데 투자하지 않는 기업은 경쟁업체가 AI를 성공적으로 활용해 업무를 개선하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하게 되면 그 속도를 따라잡기가 점점 더 어려워져, 결국에는 시장에서의 입지와 성장 잠재력을 위협받게 될 것입니다.

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전 세계 근로자의 12%는 광범위한 AI 교육을 받은 적이 있다고 답했습니다.
62%고용주가 교육을 제공하지 않거나 어떤 교육이 있는지 전혀 알지 못한다고 답했습니다.

직원의 약 절반 가량이 직장에서 AI 도구를 사용하는 것을 고용주로부터 승인 받지 않았다고 답했습니다.

승인되지 않은 AI 도구를 사용하는 직원
52%
직원
66%
경영진

에이전트를 활용해
직원을 지원하는 방법:

1
업무용 에이전트 운영 시스템을 도입하세요
AI 에이전트를 쉽게 배포하고 관리할 수 있는 중앙 집중식 플랫폼에 투자하세요. Slack과 Agentforce 같은 사용자 친화적인 플랫폼은 간단하게 통합되며, 조직 전체에서 AI 도구를 광범위하게 도입하도록 촉진합니다.
2
직원에게 종합적인 AI 교육을 제공하세요.
교육 프로그램에 투자하여 현재의 기술 격차를 해소하십시오. 교육받지 않은 직원은 AI 도구를 효과적으로 사용하지 못해 기회를 놓치고 경쟁에서 불리해집니다.
3
AI 도입을 성과와 생산성에 연결하세요.
AI가 팀과 개인의 성과에 미치는 영향을 측정하세요. 눈에 보이는 AI의 이점을 입증하면 그 가치가 강화되고 직원이 AI를 수용하도록 동기를 부여할 수 있습니다.
Aurora
맞춤형 시스템을 개발할 수 있는 최고의 인재를 찾는 일은 매우 어렵습니다. 그리고 이런 시스템을 유지 관리하는 것도 쉽지 않습니다. 조직이 자체 오픈 소스 LLM을 유지 관리하고, 정기적으로 업데이트해야 하는 상황을 상상해 보세요. 이 과정에서 애플리케이션이 손상될 수도 있습니다. 비용이 많이 들고 리소스를 확보하기도 어렵습니다.
Kevin Chung
Writer, 최고 전략 책임자
Aurora
적절한 질문을 하고 AI 에이전트를 관리하는 방법을 아는 것은 필수 기술이 될 것입니다. AI 에이전트는 완전히 새로운 노동력을 창출합니다. 모든 사람이 가상의 AI 에이전트 직원을 둔 관리자가 될 것이며, 프롬프트 엔지니어링을 잘할 수 있는 사람이 가장 큰 성공을 거둘 것입니다.
Mark Christianson
ezCater,
디지털 워크스페이스 및
AI 전략 부문 수석 관리자
Aurora
기업이 AI를 적극 활용하고자 한다면, 교육과 훈련, 그리고 사용 사례 소개에 더 많은 시간과 노력을 들여야 합니다. 교육이 즉각적인 가치를 창출하지 않는다고 보는 시각이 있을 수 있지만, 사실 이는 AI의 가치를 실현하는 것과 본질적으로 연결되어 있습니다.
Rob Lara
ManTech, CIO 사무국
부국장
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